职场施恩时，你要掌握这些基本要领，规避像狼一样喂不饱的人！

文┃尚德管理顺予

1、施恩图报往往不得报

在职场上，你一定受过其他人的恩惠，也一定有过给其他人施恩的时候。你一定会记得某些施恩场景，也一定会特别记得某人给你施恩的场景。这些场景，之所以记得，其实无外乎是两种情况。

一种，施恩者即使施完，也许都没有意识，而被施恩者却因此受益无穷。

另一种，虽然施恩，却最终变成了受害，双方变成了仇敌。

为什么会出现这样的情况？

所以，我们需要明白的是，施恩不图报才是真正的施恩。

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比如，你很喜欢某个下属，所以，你不断地培养他，你感觉你对也够好，也够意思，却总是希望他能施恩图报，不断地帮你。其实这样的施恩，最后往往会变味。

所以，我们常说施恩要不图报。最好是让对方能感觉到，你就是顺手而为，不用记在心上。

你说对方如果没意识，不是白施这份恩了吗？有这样的想法，你就本身就错了。更何况如果对方没有良心，你就是指出了，对方就会有良心了吗？

所以，任何时候，记着，施恩不要去图报，你才会真正有所得报。

当然，更不要因为施恩，所以到处宣扬，那样只会适得其反。

2、斗米仇，升米恩

我们常常听到这样的说法，斗米仇，升米恩。在职场其实处处存在，甚至你没有意识到的时候，你的职场关系因此破裂，甚至你还不知道原因。

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比如，你每天随手都会打扫一下卫生，大家习惯打扫卫生就是你的事的时候，你只要某天不打扫，他们都会感觉你是不是有问题。

比如，你对某个同事很照顾，处处都在维护他，只要有一天你没有帮他的时候，他可能就会认为你对他不好了。

这样的情形随处可见。

所以，在职场上，有的时候，你会感觉处处黑洞。

甚至会出现，因为你给他帮助太多，反而让他怀疑你的动机，造成他的负担，进而离你远远的。

常常有这样的情形：比如某公司的会计，老板平时特别照顾，因为希望她能好好帮他做好帐，管好财务，结果，这个会计却误以为老板离不开她，最后却处处要挟老板，对她稍有要求就不能接受，最后老板只能请她离开。

其实这些就是典型的斗米仇，升米恩，在职场上，最好还是老老实实按职场规矩来走的好。

3、施恩需要注意对方的特点

有人脾气臭，有人脾气好。有人性格刚，有人性格软。不同的人，对好处的感觉是不一样的。一个特别要强的人，你的施恩就有可能适得其反。

还有像狼一样喂不饱的人，你帮他的忙，说不定还会被反咬一口。

@成功自然有理由，失败一定有原因！

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