你和同事关系再好，3种忙也不要帮，谁帮谁吃大亏，聪明人不会帮

在我们人生中，除了家人，同事就是我们接触时间最长的人。很多共事多年的同事都养成了一种亲密关系，上班一起讨论，下班一起逛街，打球。

有时候，亲密友好的同事关系会让人失去判断是非的理性，当同事有困难时，我们都会想方设法去提供帮助。

但是，这容易给我们埋下隐患，深陷漩涡之中。

职场边界感的重要性

我们跟同事关系再好，也要有一个度，超越这个度，只会让双方处于尴尬角色，变成好心做坏事。因此，我们在工作中，一定要把握好与同事之间的边界感。

在《相处的艺术》中，对于边界感的描述是：人与人之间，内心的自我界限。它不像身体上的边界有一个特定的轮廓，但这种边界感是在保护我们心理处于一个舒适的状态。

同事之间，有些事不能帮，有些话不能说，否则，只会逾越安全边界感，侧面破坏了双方的关系，变成仇人就得不偿失了。

跟同事关系再好，这3种忙不能帮

职场老好人确实能为我们增添不少好人缘，但是，有些事只会越帮越忙，甚至吃力不讨好，聪明人就不会去做的三件事。

一、帮领导引荐员工

现在招聘难，很多公司也很难找到合适的人选，有些新人入职没多久就提出了辞职，公司员工流动性大，对工作有不同程度的影响。

于是，现在很多公司都会鼓励员工引荐优秀的人才加入公司，并对成功引荐的员工进行嘉奖。这让很多员工蠢蠢欲动，一方面有引荐奖励，另一方面也能给朋友带来就业机会，一举两得。

本以为这一件功德圆满的好事，殊不知，当你引荐成功后，麻烦事接踵而来。

当你引荐的人到公司工作后，他表现好的话就是最好的，一旦他工作出现失误，或者犯了大错，那么你这个引荐人也留下诟病。

要是被引荐的人担任公司会计财务部等关键部门时，跟你的部门有利益挂钩的，还会有勾结的嫌疑。

所以，一般情况下，很少人会引荐自己人到公司共事的，即使是引荐，也不会大张旗鼓，反而会低调处理，不露出你们的关系。

二、帮同事介绍对象

这种事在职场上尤其常见，我们都热衷做红娘牵线同事之间的感情，这件事看上去是一件善事，其实却是一件糟心事。

部门48岁的李姐热衷于撮合年轻人的感情，她看到部门的文员小张已经25岁了，还是单身，就想着给她介绍好对象，于是她想到了技术部的小刘。

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李姐不断游说两个年轻人，分别说了不少对方的好话，并主动约时间让两人聚会等。热血方刚的两个年轻人很快就情投意合走在一起了。

他们为了报答李姐的牵线，还专门买了礼物送给她。本以为促成了一段好姻缘，殊不知，麻烦事却在后头。

小情侣难免会吵架的时候，当他们吵架时，总会找到李姐帮忙传话，李姐既当爹又当妈的给两个年轻人劝和。两人的感情事成为了公司茶余饭后的话题，并把矛头指向李姐。

这回真的好心办坏事，公司管理层也在会议上暗示，禁止办公室恋情，也禁止同事之间做与工作无关的事，暗讽李姐多管闲事。

要记住，我们只是同事关系，而非亲爹亲妈，至于感情事，我们作为同事不要瞎操心，也不要掺和其中，安安分分地做好本职工作吧。

三、不做传话筒

有时候，同事之间会让对方帮忙传话，看似是一件举手之劳的事，但是，当你答应了，相当于把自己置于是非舆论中。

职场上，当有一言一行不当，就会惹来麻烦。很多人不愿意当白脸，就把自己想讲的话让同事帮忙说出口。等于把责任都归咎于同事身上，好让自己脱险。

当传声筒是职业大忌，一是容易传达错误，二是容易背锅，三是容易被误解，被传达的人觉得是传达的人在给他安排工作。

所以，当同事请求你帮忙传话时，切记要拒绝。有话当面说清楚为妙，传话不但会有偏差，还会引发各种误会。

聪明的人从来不会当传话筒，这个愚蠢的事不会做。

即使你跟同事关系再好，有些事不能做，有些话不能说。职场边界感是规范我们每个人的行为和道德，一旦逾越了界线，容易好心办坏事，得罪人之余还会让自己深陷舆论漩涡