【普法进行时】工资篇：用人单位不能以实物代替货币支付工资

案情简介

2012年8月某生产被套的单位被举报。举报内容为：单位以效益不好为理由，从2012年4月到2012年6月，每月发给每名职工一床被套，折抵工资300元，要求单位停止这种做法，以现金形式足额支付工资。

处理结果

劳动保障监察部门经过立案调查，查明举报内容属实，单位以实物代替货币支付职工工资是违法行为，因此，对该单位下达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令单位改正违法行为，并补发每名职工900元工资。

案例评析

单位以实物代替货币支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定。单位支付职工工资的唯一形式就是货币，不得以实物或者有价证券等代替货币支付，否则就是克扣工资。

信息来源：市劳动保障监察支队

编辑：刘佳

责编：汪磊

二审：王永军

终审：李泽

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